新员工入职培训个人心得

新员工入职培训个人心得

第1篇:新员工入职培训个人心得

人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我们加入了杭州奥特品牌莱特直销广场这样一个充满生机活力的团队中,开始了我们的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我们受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。

在培训学习中,我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。

二是从改造自己入手,适应企业生存环境。

当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手,积极调整个人心态。

从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。

以上是我们在这次培训中得到的一点体会,在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我们会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面展现给公司外,我们还会时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识和努力改变自己的不足,使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我们一起奋进,去感受成功后的自豪;让我们齐心协力,为xx品牌直销广场更辉煌的明天而奋斗。

 

第2篇:新入职员工培训心得

鞍钢·凤羽

铁路运输公司铁路修建厂 韩明星

钢铁巨龙,百里铁山,浴火新羽,凤凰涅磐。

第一次知道[鞍钢"这个词还是在历史课本上,那时候只知道鞍钢是中国钢铁业的长子,为新中国的发展做出了无可替代的贡献。第二次见到[鞍钢"是因为现代雷锋郭明义,当时还在想是什么样的企业可以培养出这样的员工。从来没有想到自己有一天有机会可以成为一名光荣的鞍钢职工,有机会为鞍钢奉献自己的青春,挥洒自己的汗水,将自己的人生与鞍钢紧紧的联在一起。

初来鞍山,发现了许多有意思的事情,这个城市似乎与鞍钢总有着无尽的联系,鲜奶是鞍钢,汽水是鞍钢,人们衣服上写着鞍钢,嘴里聊着的是鞍钢,处处是鞍钢,这个城市已经被鞍钢烙上了不可磨灭的印记,这才知道一个企业的文化可以厚重到让一个城市与他织成一张化不开的网。鞍钢厚重的文化底蕴将鞍钢的标志深深地刻在了鞍山这片用钢水浇灌的热土。

作为一名外地职工,本来想着初到异地会有各种不便,不适应,没想到的是这些本该发生的事情却被企业的温暖一一化解,新入职的大学生都领到了全套的生活用品,得到了领导的慰问和关怀,还收到了提供给我们供我们上下班的自行车,鞍钢用实际行动告诉了我们,我们已经是这个大家庭中的一员,

在这里我们也许没有亲人,没有朋友,但是我们不会孤单,不会失落,鞍钢用他宽广的胸怀接纳了我们这些来这里寻找梦想的年轻人。

八月底鞍钢对我们这些新入职的大学生进行了为期两周的培训,通过培训我们了解了鞍钢的从无到有的宏阔历史,了解了鞍钢培育出的名人,孟泰、王崇伦、雷锋、郭明义--知道了鞍攀重组的举步维艰,惊心动魄。最让人难忘的是最后一天进行的参观,我们实实在在的领略了鞍钢的大气磅礴,高大的厂房,迸溅的铁水钢花,滚滚的蒸汽,飞驰的热轧板成了我们心头再也无法忘却的记忆!

然而由于钢铁产能严重过剩,全行业不景气,钢企基本全面亏损,现在的鞍钢面临着来自四面八方的困难与压力,鞍凌、鲅鱼圈钢厂、攀钢都成了这家老企业背上的重担,巨额的亏损敲醒了沉睡的巨龙,扭亏控亏的压力依然有如千钧般压在每个员工的心头。

钢铁业现在处于寒冬时期,这个寒冬冷的刺骨,冷的苍白,原以为像鞍钢这样的一个老企业一定会像凛冬里颤颤巍巍前行的迟暮老人,一片晦暗,毫无朝气活力。但是来了以后看到的情形却让我认识到自己的浅薄,一列列火车运载着原料、产品来回穿行,到处都是鞍钢职工忙碌的身影,钢水如同滚烫的血液在这个钢铁巨人的庞大的身躯里奔涌,流淌,激荡--处处可见新建的厂房,职工服务中心,还有为我们这些外地职工

新建的人才公寓,振奋精神,暖人心窝。

是[六种发展理念"如春夜的一道惊雷,打响了扭亏控亏的战役,我们看到了企业前进的希望,看到了鞍钢美好的未来,这时候每一罐铁水都变成了跳动的音符,在铁路五线谱上谱写着鞍钢蓬勃重生的乐章,每一块钢板都成了刚劲的文字,抒写出了鞍钢即将到来的辉煌。

现在的我们羽翼未丰,还无法迈出坚实的步伐,还无法扛起振兴鞍钢的大旗,但是我们可以高声告诉世界:鞍钢,我来了!带着宝贵的知识,带着执着的信念,带着坚毅的品格,带着美好的梦想来了!

从今天起我们将与鞍钢同舟共济,荣辱与共,我们的梦想与鞍钢同在。我们要严格要求自己,学好专业技术,熟练操作技能,像老一辈鞍钢职工看齐,把每一丝才智转化为鞍钢的动力,把每一滴汗水都浇灌在这片热土,让每一滴献血为鞍钢而淌,把我们的未来与鞍钢的未来牢牢捆在一起。

正在转型升级的鞍钢如同浴火凤凰一般,涅槃重生,而我们,我们这些青年职工就是这只凤凰浴火的一根根火羽,我们厉兵秣马,斗志昂扬,只等鞍钢迎风高翔!

钢铁巨龙,百里铁山,欲火新羽,凤凰涅磐。

 

第3篇:新员工的入职培训心得

刚走出大学校门,我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训,使我受益非浅、深有体会。

首先,了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,芮书记介绍得很详细,仿佛带领我们重走过这50多年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天,激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天,张书记为我们介绍了公司现在的组织机构,使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能,为以后联系工作,提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来,我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧,放松则是心理上的,这正是“工作着并快乐着”的感觉,让我感到无比的满足。

第二,培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作,在学校学习的也是专业的档案知识,可以说,对于勘察测量这方面来说,我完全是个门外汉。这一次培训,是我第一次系统接触这方面的知识,真是受益不少,学到了很多新的知识。

经过几次专业知识的培训,我大致了解了公司的主要工作任务,大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面,并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作,主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解,总算不会像刚来的时候一样,连公司的主要业务都不清不楚了。

第三,学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识。

用了一天的时间,我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说,还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度,这还需要我们在平时的工作中就注意,比如安全,在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题,比如人走断电、防火、防盗,还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题,并写入制度,是安全管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司,并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式,也就是pdca循环:从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms,这一循环始终贯穿其中。仔细看,这一循环也适用于我们生活各方面,这其实也就是一个经验积累的过程,从不会到会,从不好到好,从好到更好的一个过程。我相信,这个简单而明确的循环会伴随我一生,成为我不断进步的标尺。

第四,学习了公司档案与人事方面的知识。

最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作,并且已经进行过2个月的实习,对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用,在别人需要资料的时候,能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史,制度健全,库房分类明确。在实习中,我就深深的体会到,我没有选错单位。有好的基本建设,有好的师傅,真正的让我能学以致用,并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理,并有专门的阅览室,是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。

人事方面,李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细,分别介绍了各部门的工资情况,我也觉得越透明越公平,越公开越不敏感。我比较关心职称的问题,档案系列的职称是要上社会去考的,我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松,争取能早日更上一层楼。

最后,培训中领导对我们提出的要求。

这次培训中我学到了很多知识,但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求,那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松,不仅要转研本专业的知识,还要了解其他专业的知识,比如说我自己,就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识,这样有利于我了解档案内容,提高工作效率与质量。此外,就是希望能尽快地进入工作状态,做好思想意识的转变,从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位,毕竟已经经过了2个月的实习,感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作,养成良好的工作与生活习惯,为自己积累资本、为公司创造利益。

到现在为止我已经在公司工作了3个月了,这次的职前培训让我对公司有了更深的了解,增进了不少知识,更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标,“水不流则腐,人不进则退”,在今后的工作中,生活中我将加倍地学习,不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际,我作为公司的一员,也要有这样的理念,发展自身的“新、特、精”,为适应公司不断发展的需求完善自己,争取做到自己对公司利益的最大化。